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如皋文化：
如皋，位于长江三角洲上海都市圈内，东濒黄海，南临长江，面积1477平方公里，人口145.28万人，现辖23镇532行政村(居委会)。改革开放以来，如皋的经济建设和社会事业取得长足发展，先后跻身于中国明星县（市）、农村综合实力百强县（市）、科技百强县（市）、乡镇工业明星县（市）、邮电百强县（市）、的行列。
江苏历史文化名城。江海平原最早成陆的地区、长江三角洲最早见诸史册的古邑、民国时期的中华第一大县、我国沿海最早对外开放的县（市）之一等四个“之最”是如皋历史文化的最好写照。如皋有着悠久而深厚的人文积淀，三国军事家吕岱、北宋教育家胡瑗，明末文学家冒辟疆、清初戏剧理论家李渔等，是古代如皋星空中一颗颗耀眼的星座。如皋现存大量独特卓异的人文景观，如隋代建筑定慧寺，山门北向，曲水环寺，群楼抱殿，为中华寺庙一绝；明代建筑大成殿为国内罕见的全楠木结构；清代建筑水绘园是海内徽派园林孤本，国家级文物保护单位。此外，还有灵威观、法宝寺、济忠井、集贤里、石合泰等许多具有文史价值的遗迹和民居,富集着丰厚的旅游文化资源。乾隆年间，如皋曾是苏北最富的县，享有“金如皋”之美誉。如皋县城内外城河外圆内方，形如古钱，自古以来就是货物集散、商贾云集的生财之地。
中国花木盆景之都。如派盆景系中国盆景七大流派之一，与岭南派、沪派、扬派等各领风骚，以其“云头雨足美人腰”的独特造型享誉海内外。中南海、钓鱼台、毛主席纪念堂等重要场所以及一些中央国家机关，均可见如皋盆景的身影。如皋花木盆景栽培始于宋代，兴于明清。自上个世纪80年代以来，如皋先后有600多盆盆景在国际国内比赛中荣获大奖。今年，在荷兰举办的2002年世界花卉园艺博览会评比出的9枚金奖中，如皋独得3枚。目前，如皋是华东地区最大的花木盆景出口基地，花木盆景种植面积有6万多亩。
世界长寿养生福地。国家权威部门发布的资料显示，如皋为全国六大长寿之乡之一。据最新统计，如皋145.28万人中百岁老人高达172人，其总数位居全国县（市）之首，占比为1.18／万，而联合国确定的长寿之乡的主要指标为百岁老人占比0.75/万，中国确定的长寿之乡标准为百岁老人占比0.3/万，此外，该市90岁以上的老人有4000多人，80岁以上的老人有40000多人。如皋平均预期寿命为75.5岁，而世界卫生组织确定人均预期寿命超过70岁即为长寿国家，发展中国家平均预期寿命仅为63岁。世界上闻名的长寿之乡不是在高寒地带，就是在偏僻的山区。而地处江海平原的如皋，不仅是我国沿海地带唯一的长寿之乡，也是处于工业相对发达地区的长寿之乡，这在国际上绝无仅有，其研究价值不言而喻，已引起国内外新闻传媒以及相关研究机构的广泛关注。
投资兴业热土。在上海都市圈中，如皋以其得天独厚的区位优势和富有特色的产业优势成为海内外客商投资的新热点。如果以长江为界将上海都市圈一分为二，那么包括苏、锡、常在内的南半圈已成为金融、商贸、信息等产业中心，北半圈则是呼应南半圈产业梯度转移的制造业基地和农业产业化基地。在这一战略性转移的过程中，如皋起着不可替代的承传作用。一是缘于如皋的区位优势。居皋南眺，江阴长江大桥和即将动工的苏通长江大桥犹如如皋拥抱上海的两条臂膀；临江北望，两桥又如动、静二脉延伸交汇于九华立交。苏通大桥一旦通车，如皋到上海的车程仅有90分钟。新长、宁启铁路和宁通、沿海高速双双从如皋境内交汇而过，再加上如皋港、如皋机场、新老204国道，如皋交通可谓四通八达。二是缘于如皋的产业优势。如皋经济开发区、如皋港经济开发区作为省级经济开发区和拥有17.2公里的黄金岸线资源的港口开发区，功能齐全，政策灵活，蕴藏着无限商机。23个镇工业园区亦能为投资者提供广阔的创业空间。工业上，电子、化工、医药、食品、机械等是该市的强势产业；农业上，业已形成花木盆景、优质油米、创汇果蔬、优质生猪、如皋黄鸡、优质桑蚕等六大特色基地。
如皋经济发展：
人才资源是经济和社会发展中最主要的资源，为使我市在“十五”期间步入经济和社会发展的较先进行列，真正实现“追赶式奋进”和“跨越式发展”的目标，必须实施人才战略，建立适应我市经济和社会发展的新型人才机制。
一、高度重视我市的人才现状
应该看到，面对信息化时代经济迅猛发展的新形势，我市的人才现状不容乐观，主要表现在以下几个方面：
一是人才总量不足，总体素质不高。全市现有科技人员21l99人，仅占全市人口的1.45％。全市高中级职称以上科技人员相对较少，21199人中，高级367人，中级4362人，分别占比为1.7％和20.6％。
二是人才分布不均衡。存在几少几多的现象：工程类的少，其他类的多(企业的科技人员7053人，占全市科技人员的33.1％)；研究开发的少，操作的多(占总数的87.1％)；高新企业的少，传统产业的多(高新企业科技人员1009人，占企业科技人员的14.3%)；一线的少，其他岗位的多。
三是人才断档。文革之前毕业的人才大都已退休，青年人才大都还没脱颖而出，出现中青年人才普遍短缺的问题。
四是程度不同地存在人才流失问题．
五是大学生回来的少、出去的多，每年高校出去的有4300多，回来的不足千人。
为此，要从如皋经济发展的战略性、长期性和艰巨性着眼，高度重视人才工作，充分认识人才的重要性，建立起具有前瞻性的人才培养和使用体系，为如皋发展提供智力支持。
二、努力探索培养和使用人才的有效途径
我们要从社会主义市场经济的实际出发，努力探索培养和使用人才的有效途径，从以下3个方面构建经济发展的新型人才机制。
一是建立“柔性”人才机制。一个地方，一个企业不可能也没有必要拥有多方面的优秀人才，关键是如何借助“外脑’，引进智力，这是聚合人才的一个重要途径，对人才“不求所在所有，但求所用所得”。
各大中型企业和公司制企业要率先大胆实施“柔性”人才机制，视各企业的实际情况可聘请技术总监、总工程师，可聘请财务总监、总会计师，可聘请独立董事、管理总顾问。甚至可以高薪聘请知识层次高，并给他们明确必须达到的企业发展的目标和任务的人才担任总经理(或厂长)，我们确有一些企业负责人难以胜任现任的董事长和总经理二职具一身的工作。这就需要解放思想，大胆探索。不拘一格选用人才，提高企业(公司)的决策化水平，对企业技术管理创新、制度创新和长远发展将起到积极作用，走出一条“人才助企”“人才兴企”的新路子。
如，我们聘请原省化工所科技处一位副处长担任我市生物医药化工专家咨询小组的专家，为我市的企业开发新品种，出谋划策，仅为我市一家化工有限公司不断开发新品种就争取中小企业科技创新基金就达80万元。
又如，我市聘请东南大学一博士生导师担任政府顾问，为科技创业园和高压电器厂等单位提供了信息、技术、项目等多方面的服务，经常与高压电器厂联系，去年就共同研制开发了3个新品种，其中有一项已获得成功。
再如，九鼎集团98年在全市范围搞了一次研发项目的人才招聘会，当时招聘的我市近20名工程技术人员，在开发新品，提高产品技术方面均取得明显效果，在使用人才方面进行了成功的尝试。
二是建立“新型”人才机制。第一，稳定和激活我市的现有人才。现有人才为如皋经济发展做出了不可磨灭的贡献，今后仍是如皋经济发展的主要力量，将他们的潜能充分挖掘出来，最大限度地调动他们的积极性、创造性和聪明才智，有其重要意义，各级党组织和人事及科技部门要深入调查研究，对各自的人才状况和思想动态做到胸中有数，积极推荐优秀人才，使更多的人才走上重要岗位，特别要举荐优秀的中青年人才，使他们脱颖而出，充分发挥市场在配置人才资源中的作用，促进青年人才合理流动，使他
们各得其所，各尽其才，才尽其用。
对现有人才的关爱、关心与关注，要与吸引人才同等重视，为他们的学习和生活创造良好条件，解决他们的后顾之忧．真正做到“感情留人、事业留人，待遇留人，机制留人”，不能“招了女婿，忘了儿子”。
第二，吸引各类优秀人才来如发展，能不能吸引和凝聚各方面的人才，尤其是高素质的青年人才，事关如皋的未来。如皋是个人才辈出地方，每年被高校录取的学子“火车拉出去”，回家乡工作的“汽车运进来”。笔者了解到每年高校入学达4500多人，每年分配到如皋工作的不足1000人，且工程类的很少，大多是文卫系统的。
近年来，由于市委、市政府高度重视科技工作，建成了如皋市科技创业园和全省第一家江苏省如皋博士后技术创新中心，如皋创业的空间将越来越大，奉献的机会越来越多，这对崇尚事业有成，渴望创业成功，有志报效家乡的有识之士而言，有着很大的吸引力。且园区和博士后技术创新中心已有了配套的和相对规范的吸引人才政策。今后要抓住这一契机，加大宣传的力度，加大招引人才的力度，在招引人才方面建立奖励制度方面作一些更深层次的探索。
三是着眼于如皋未来开发和培养青年人才，为如皋的经济技术发展提供人才支撑。既要立足当前，又要着眼未来；既要注重现有人才，又要注重培养后备人才，这主要靠建立一个新型良好的人才机制才能完成。
我们要创造一个爱才、用才、惜才的良好环境，引导青年在实践中成才，在工作中吸取营养，增长智慧，增加才干，鼓励和引导科技人才围绕科技进步和技术创新，成为创业的带头人；围绕促进农业结构调整，成为农村科技界的带头人；围绕农业产业化经营，成为农业产业化经营带头人。
目前，不仅要引导支持科技人员进行热线研究，还鼓励其进行冷线研究，如未来规划，长远战略等，市政府提出的几个战略性课题，如主动接受上海的辐射，加强如皋港的开发与建设，等都是非常正确的，须有若干个专家小组或者称为科技冷班子进行论证细化和可行性研究。
三、全面营造人才投入与经济建设的良好环境
人的成才因素各不相同，但都是内因和外因共同作用的结果。内因自身的素质与努力。外因就是环境，良好的环境对发挥人才的作用是至关重要的，各级党组织和有关职能部门要全面营造良好的政策环境、社会环境和舆论环境，引导各类人才积极投身到经济发展中的。
营造良好的政策环境．要继续解放思想，加大力度，完善引人、用人、留人的相关政策，把开发人才资源作为一个重要战略任务来抓。要利用现有的科技创业园和博士后技术创新中心的优势，在苏中和苏北县（市）中提供引进人才最为优厚的政策。对人才不求所有只求所用，可尝试“户口不迁，身份保留，来去自由”的政策，在技术入股、项目入股方面大做文章建立科技风险投资机制，广泛吸引一切有识之士来如创业，不受文凭、资历、身份的限制，只要是好项目，只要有资金，只要有专长，就是人才，我们就支持他们创业成功，通过灵活多样的方式，最大的政策优惠，让更多更广泛的人才为如皋的经济发展做贡献。
营造良好的社会环境．要在全社会真正形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，形成关心人才、帮助人才的环境，在企业注册、员工招聘、贷款申请等方面为来如创业的人才提供全方位、多层次的服务。在人才队伍建设方面要做到四个结合，即扩大总量与提高质量相结合，重在提高质量；加强现有人才队伍建设与引进人才智力相结合，两者并重；引进人才与引进智力相结合，兼收并蓄；调整结构布局与激励挖掘相结合，充分发挥现有人才的资产效益。
营造良好的舆论环境，充分发挥新闻舆论阵地的作用，通过广泛的宣传，让全社会都认识到人才是社会的第一资源，大力宣传身边的优秀人才和优秀典型，用他们的奉献精神和创业成功的事迹感召更多的人，让更多的人积极创业努力成才。形成“处处需要人才，人人皆可成才”的舆论环境，真正形成鼓励创业，鼓励成才，鼓励发展的良好环境，真正让人才脱颖而出，进而产生示范效应，最终产生轰动效应，为如皋经济的追赶式奋进，跨越式发展做出贡献。
如皋翻译的需求国内的翻译市场随着中国进入世贸组织而获得了快速的发展，越来越多的翻译公司如雨后春笋般涌现出来。根据国家统计局的相关数据，截止到2005年，中国的翻译市场份额以及超过了两百亿元。原来传统的依托大学语言院校的翻译机构已经日益被翻译-分工的翻译公司所取代，而外资公司入驻中国也对翻译质量和流程提出了更高的要求。 然而，为数众多的北京翻译公司和各类翻译社也对整个翻译行业提出了严峻的挑战。由于部分翻译公司仍然停留在“家庭式作坊”和“代理商”的阶段，并没有足够的实力对翻译质量进行审核与控制，从而使得客户的稿件无法得到质量保证。可正是由于这些众多游击队式翻译商的存在，让整个翻译市场的价格在不断的下滑。价格正是他们最大的优势，因为这些公司没有后期审核和控制所需的费用，也不对译员进行跟踪和考核。这些行为导致部分正轨的北京翻译公司也在质量控制流程和译员水准上大打折扣。虽然价格竞争使得客户在费用上受益，可最终却为客户和整个翻译行业带来了不可估量的损失 根据新译通上海翻译公司某负责人的介绍，某知名机电类外资集团，其主要生产和销售机电类产品，正是由于选择翻译公司的不慎，被某家庭式翻译公司的低廉报价所吸引，而将1000多页的整个产品目录交付给其翻译。最后由于质量问题，不但上万本目录书籍被报废，整个企业进入国内机电市场的脚步也被推迟了整整一年。其直接损失高达数十万，间接损失更是无法估计。这样的例子还有很多。因此，目前的翻译行业迫切需要建立起严格的翻译市场准入制度和完善的淘汰机制，以维护整个翻译行业的形象，使正规上海翻译公司得到良好的发展空间，并最终让客户受益。
翻译强项
陪同口译、现场翻译、同声传译、新闻发布翻译、新闻发布口译、商务谈判翻译、商务谈判口译、大中型会议翻译、大中型会议口译。
中文翻译英语、中文翻译日文、中文翻译韩文、中文翻译德文、中文翻译法文、英文翻译中文，日文翻译中文，韩文翻译中文，德文翻译中文，法文翻译中文、法规、条例、公约、判决书翻译、公文、合同、章程、协议、公证书。标书翻译、资产评估、地产评估、审计报告、无形资产评估、可行性报告、土地评估、进出口贸易、金融、保险、人事、财务、销售、市场、公函、年报、证券、投标、技术规范、信息技术、操作说明书、招标投标书、商业计划书、信用证、操作手册。信函、企划、意向书、简历、邀请函、简报、营销资料、培训资料、大型项目招标书、产品说明书、目录手册、安装手册、使用说明书、工程标书、技术标书、商业标书、行业标准、技术标准、经济贸易、个人简历、入学申请、求职申请、学历证书、户口本、证明材料、公证书签证、推荐信、往来信件、委托书、国际证明
等翻译。
客户群体
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三星
科勒
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卡西欧
法国标致雪铁龙阿尔斯通
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如皋文化： 如皋，位于长江三角洲上海都市圈内，东濒黄海，南临长江，面积1477平方公里，人口145.28万人，现辖23镇532行政村(居委会)。改革开放以来，如皋的经济建设和社会事业取得长足发展，先后跻身于中国明星县（市）、农村综合实力百强县（市）、科技百强县（市）、乡镇工业明星县（市）、邮电百强县（市）、的行列。 江苏历史文化名城。江海平原最早成陆的地区、长江三角洲最早见诸史册的古邑、民国时期的中华第一大县、我国沿海最早对外开放的县（市）之一等四个“之最”是如皋历史文化的最好写照。如皋有着悠久而深厚的人文积淀，三国军事家吕岱、北宋教育家胡瑗，明末文学家冒辟疆、清初戏剧理论家李渔等，是古代如皋星空中一颗颗耀眼的星座。如皋现存大量独特卓异的人文景观，如隋代建筑定慧寺，山门北向，曲水环寺，群楼抱殿，为中华寺庙一绝；明代建筑大成殿为国内罕见的全楠木结构；清代建筑水绘园是海内徽派园林孤本，国家级文物保护单位。此外，还有灵威观、法宝寺、济忠井、集贤里、石合泰等许多具有文史价值的遗迹和民居,富集着丰厚的旅游文化资源。乾隆年间，如皋曾是苏北最富的县，享有“金如皋”之美誉。如皋县城内外城河外圆内方，形如古钱，自古以来就是货物集散、商贾云集的生财之地。 中国花木盆景之都。如派盆景系中国盆景七大流派之一，与岭南派、沪派、扬派等各领风骚，以其“云头雨足美人腰”的独特造型享誉海内外。中南海、钓鱼台、毛主席纪念堂等重要场所以及一些中央国家机关，均可见如皋盆景的身影。如皋花木盆景栽培始于宋代，兴于明清。自上个世纪80年代以来，如皋先后有600多盆盆景在国际国内比赛中荣获大奖。今年，在荷兰举办的2002年世界花卉园艺博览会评比出的9枚金奖中，如皋独得3枚。目前，如皋是华东地区最大的花木盆景出口基地，花木盆景种植面积有6万多亩。 世界长寿养生福地。国家权威部门发布的资料显示，如皋为全国六大长寿之乡之一。据最新统计，如皋145.28万人中百岁老人高达172人，其总数位居全国县（市）之首，占比为1.18／万，而联合国确定的长寿之乡的主要指标为百岁老人占比0.75/万，中国确定的长寿之乡标准为百岁老人占比0.3/万，此外，该市90岁以上的老人有4000多人，80岁以上的老人有40000多人。如皋平均预期寿命为75.5岁，而世界卫生组织确定人均预期寿命超过70岁即为长寿国家，发展中国家平均预期寿命仅为63岁。世界上闻名的长寿之乡不是在高寒地带，就是在偏僻的山区。而地处江海平原的如皋，不仅是我国沿海地带唯一的长寿之乡，也是处于工业相对发达地区的长寿之乡，这在国际上绝无仅有，其研究价值不言而喻，已引起国内外新闻传媒以及相关研究机构的广泛关注。 投资兴业热土。在上海都市圈中，如皋以其得天独厚的区位优势和富有特色的产业优势成为海内外客商投资的新热点。如果以长江为界将上海都市圈一分为二，那么包括苏、锡、常在内的南半圈已成为金融、商贸、信息等产业中心，北半圈则是呼应南半圈产业梯度转移的制造业基地和农业产业化基地。在这一战略性转移的过程中，如皋起着不可替代的承传作用。一是缘于如皋的区位优势。居皋南眺，江阴长江大桥和即将动工的苏通长江大桥犹如如皋拥抱上海的两条臂膀；临江北望，两桥又如动、静二脉延伸交汇于九华立交。苏通大桥一旦通车，如皋到上海的车程仅有90分钟。新长、宁启铁路和宁通、沿海高速双双从如皋境内交汇而过，再加上如皋港、如皋机场、新老204国道，如皋交通可谓四通八达。二是缘于如皋的产业优势。如皋经济开发区、如皋港经济开发区作为省级经济开发区和拥有17.2公里的黄金岸线资源的港口开发区，功能齐全，政策灵活，蕴藏着无限商机。23个镇工业园区亦能为投资者提供广阔的创业空间。工业上，电子、化工、医药、食品、机械等是该市的强势产业；农业上，业已形成花木盆景、优质油米、创汇果蔬、优质生猪、如皋黄鸡、优质桑蚕等六大特色基地。 人才资源是经济和社会发展中最主要的资源，为使我市在“十五”期间步入经济和社会发展的较先进行列，真正实现“追赶式奋进”和“跨越式发展”的目标，必须实施人才战略，建立适应我市经济和社会发展的新型人才机制。 一、高度重视我市的人才现状 应该看到，面对信息化时代经济迅猛发展的新形势，我市的人才现状不容乐观，主要表现在以下几个方面： 一是人才总量不足，总体素质不高。全市现有科技人员21l99人，仅占全市人口的1.45％。全市高中级职称以上科技人员相对较少，21199人中，高级367人，中级4362人，分别占比为1.7％和20.6％。 二是人才分布不均衡。存在几少几多的现象：工程类的少，其他类的多(企业的科技人员7053人，占全市科技人员的33.1％)；研究开发的少，操作的多(占总数的87.1％)；高新企业的少，传统产业的多(高新企业科技人员1009人，占企业科技人员的14.3%)；一线的少，其他岗位的多。 三是人才断档。文革之前毕业的人才大都已退休，青年人才大都还没脱颖而出，出现中青年人才普遍短缺的问题。 四是程度不同地存在人才流失问题． 五是大学生回来的少、出去的多，每年高校出去的有4300多，回来的不足千人。 为此，要从如皋经济发展的战略性、长期性和艰巨性着眼，高度重视人才工作，充分认识人才的重要性，建立起具有前瞻性的人才培养和使用体系，为如皋发展提供智力支持。 二、努力探索培养和使用人才的有效途径 我们要从社会主义市场经济的实际出发，努力探索培养和使用人才的有效途径，从以下3个方面构建经济发展的新型人才机制。 一是建立“柔性”人才机制。一个地方，一个企业不可能也没有必要拥有多方面的优秀人才，关键是如何借助“外脑’，引进智力，这是聚合人才的一个重要途径，对人才“不求所在所有，但求所用所得”。 各大中型企业和公司制企业要率先大胆实施“柔性”人才机制，视各企业的实际情况可聘请技术总监、总工程师，可聘请财务总监、总会计师，可聘请独立董事、管理总顾问。甚至可以高薪聘请知识层次高，并给他们明确必须达到的企业发展的目标和任务的人才担任总经理(或厂长)，我们确有一些企业负责人难以胜任现任的董事长和总经理二职具一身的工作。这就需要解放思想，大胆探索。不拘一格选用人才，提高企业(公司)的决策化水平，对企业技术管理创新、制度创新和长远发展将起到积极作用，走出一条“人才助企”“人才兴企”的新路子。 如，我们聘请原省化工所科技处一位副处长担任我市生物医药化工专家咨询小组的专家，为我市的企业开发新品种，出谋划策，仅为我市一家化工有限公司不断开发新品种就争取中小企业科技创新基金就达80万元。 又如，我市聘请东南大学一博士生导师担任政府顾问，为科技创业园和高压电器厂等单位提供了信息、技术、项目等多方面的服务，经常与高压电器厂联系，去年就共同研制开发了3个新品种，其中有一项已获得成功。 再如，九鼎集团98年在全市范围搞了一次研发项目的人才招聘会，当时招聘的我市近20名工程技术人员，在开发新品，提高产品技术方面均取得明显效果，在使用人才方面进行了成功的尝试。 二是建立“新型”人才机制。第一，稳定和激活我市的现有人才。现有人才为如皋经济发展做出了不可磨灭的贡献，今后仍是如皋经济发展的主要力量，将他们的潜能充分挖掘出来，最大限度地调动他们的积极性、创造性和聪明才智，有其重要意义，各级党组织和人事及科技部门要深入调查研究，对各自的人才状况和思想动态做到胸中有数，积极推荐优秀人才，使更多的人才走上重要岗位，特别要举荐优秀的中青年人才，使他们脱颖而出，充分发挥市场在配置人才资源中的作用，促进青年人才合理流动，使他 们各得其所，各尽其才，才尽其用。 对现有人才的关爱、关心与关注，要与吸引人才同等重视，为他们的学习和生活创造良好条件，解决他们的后顾之忧．真正做到“感情留人、事业留人，待遇留人，机制留人”，不能“招了女婿，忘了儿子”。 第二，吸引各类优秀人才来如发展，能不能吸引和凝聚各方面的人才，尤其是高素质的青年人才，事关如皋的未来。如皋是个人才辈出地方，每年被高校录取的学子“火车拉出去”，回家乡工作的“汽车运进来”。笔者了解到每年高校入学达4500多人，每年分配到如皋工作的不足1000人，且工程类的很少，大多是文卫系统的。 近年来，由于市委、市政府高度重视科技工作，建成了如皋市科技创业园和全省第一家江苏省如皋博士后技术创新中心，如皋创业的空间将越来越大，奉献的机会越来越多，这对崇尚事业有成，渴望创业成功，有志报效家乡的有识之士而言，有着很大的吸引力。且园区和博士后技术创新中心已有了配套的和相对规范的吸引人才政策。今后要抓住这一契机，加大宣传的力度，加大招引人才的力度，在招引人才方面建立奖励制度方面作一些更深层次的探索。 三是着眼于如皋未来开发和培养青年人才，为如皋的经济技术发展提供人才支撑。既要立足当前，又要着眼未来；既要注重现有人才，又要注重培养后备人才，这主要靠建立一个新型良好的人才机制才能完成。 我们要创造一个爱才、用才、惜才的良好环境，引导青年在实践中成才，在工作中吸取营养，增长智慧，增加才干，鼓励和引导科技人才围绕科技进步和技术创新，成为创业的带头人；围绕促进农业结构调整，成为农村科技界的带头人；围绕农业产业化经营，成为农业产业化经营带头人。 目前，不仅要引导支持科技人员进行热线研究，还鼓励其进行冷线研究，如未来规划，长远战略等，市政府提出的几个战略性课题，如主动接受上海的辐射，加强如皋港的开发与建设，等都是非常正确的，须有若干个专家小组或者称为科技冷班子进行论证细化和可行性研究。 三、全面营造人才投入与经济建设的良好环境 人的成才因素各不相同，但都是内因和外因共同作用的结果。内因自身的素质与努力。外因就是环境，良好的环境对发挥人才的作用是至关重要的，各级党组织和有关职能部门要全面营造良好的政策环境、社会环境和舆论环境，引导各类人才积极投身到经济发展中的。 营造良好的政策环境．要继续解放思想，加大力度，完善引人、用人、留人的相关政策，把开发人才资源作为一个重要战略任务来抓。要利用现有的科技创业园和博士后技术创新中心的优势，在苏中和苏北县（市）中提供引进人才最为优厚的政策。对人才不求所有只求所用，可尝试“户口不迁，身份保留，来去自由”的政策，在技术入股、项目入股方面大做文章建立科技风险投资机制，广泛吸引一切有识之士来如创业，不受文凭、资历、身份的限制，只要是好项目，只要有资金，只要有专长，就是人才，我们就支持他们创业成功，通过灵活多样的方式，最大的政策优惠，让更多更广泛的人才为如皋的经济发展做贡献。 营造良好的社会环境．要在全社会真正形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，形成关心人才、帮助人才的环境，在企业注册、员工招聘、贷款申请等方面为来如创业的人才提供全方位、多层次的服务。在人才队伍建设方面要做到四个结合，即扩大总量与提高质量相结合，重在提高质量；加强现有人才队伍建设与引进人才智力相结合，两者并重；引进人才与引进智力相结合，兼收并蓄；调整结构布局与激励挖掘相结合，充分发挥现有人才的资产效益。 营造良好的舆论环境，充分发挥新闻舆论阵地的作用，通过广泛的宣传，让全社会都认识到人才是社会的第一资源，大力宣传身边的优秀人才和优秀典型，用他们的奉献精神和创业成功的事迹感召更多的人，让更多的人积极创业努力成才。形成“处处需要人才，人人皆可成才”的舆论环境，真正形成鼓励创业，鼓励成才，鼓励发展的良好环境，真正让人才脱颖而出，进而产生示范效应，最终产生轰动效应，为如皋经济的追赶式奋进，跨越式发展做出贡献。 如皋翻译的需求国内的翻译市场随着中国进入世贸组织而获得了快速的发展，越来越多的翻译公司如雨后春笋般涌现出来。根据国家统计局的相关数据，截止到2005年，中国的翻译市场份额以及超过了两百亿元。原来传统的依托大学语言院校的翻译机构已经日益被翻译-分工的翻译公司所取代，而外资公司入驻中国也对翻译质量和流程提出了更高的要求。 然而，为数众多的北京翻译公司和各类翻译社也对整个翻译行业提出了严峻的挑战。由于部分翻译公司仍然停留在“家庭式作坊”和“代理商”的阶段，并没有足够的实力对翻译质量进行审核与控制，从而使得客户的稿件无法得到质量保证。可正是由于这些众多游击队式翻译商的存在，让整个翻译市场的价格在不断的下滑。价格正是他们最大的优势，因为这些公司没有后期审核和控制所需的费用，也不对译员进行跟踪和考核。这些行为导致部分正轨的北京翻译公司也在质量控制流程和译员水准上大打折扣。虽然价格竞争使得客户在费用上受益，可最终却为客户和整个翻译行业带来了不可估量的损失 根据新译通上海翻译公司某负责人的介绍，某知名机电类外资集团，其主要生产和销售机电类产品，正是由于选择翻译公司的不慎，被某家庭式翻译公司的低廉报价所吸引，而将1000多页的整个产品目录交付给其翻译。最后由于质量问题，不但上万本目录书籍被报废，整个企业进入国内机电市场的脚步也被推迟了整整一年。其直接损失高达数十万，间接损失更是无法估计。这样的例子还有很多。因此，目前的翻译行业迫切需要建立起严格的翻译市场准入制度和完善的淘汰机制，以维护整个翻译行业的形象，使正规上海翻译公司得到良好的发展空间，并最终让客户受益。
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